Notre vision RH

Notre vision RH

Nous recherchons en priorité à intégrer, dans une ambiance conviviale, de nouveaux collaborateurs dont la diversité et les talents constituent une des premières richesses de notre groupe.

Travailler dans le groupe Centre France, c’est avoir la possibilité d’acquérir des compétences tout au long d’une carrière placée sous le signe de la mobilité et de l’évolution professionnelle. C’est également intégrer une culture de l’innovation et vivre quotidiennement une expérience professionnelle et humaine dans des équipes enthousiastes orientées vers la performance, la bienveillance et le partage.

Pour remplir notre mission de proximité, nous avons besoin de talents diversifiés.
Étudiants, jeunes diplômés et profils expérimentés, 25 familles de métiers s’offrent à vous, de l’éditorial à l’événementiel, en passant par les fonctions supports et commerciales.

 

■ Votre parcours au sein du groupe

Notre groupe fait du développement et de l’épanouissement de ses collaborateurs un axe majeur de sa politique des ressources humaines axée sur :

  • le recrutement :
    Que vous recherchiez un stage, un poste en alternance, un CDD ou CDI, votre potentiel nous intéresse. Jobboards, écoles, universités, professionnels du handicap, médias sociaux (Twitter, Viadeo, Linkedin)… nous allons à votre rencontre au travers de multiples canaux et sélectionnons les candidatures avec équité.
    Nous sommes très favorables au recrutement d’alternants et recueillons, dans ce cadre, de nombreuses candidatures, chaque année.
  • l’intégration :
    L’accueil des nouvelles recrues est une de nos préoccupations importante. Dès l’embauche, un programme d’intégration personnalisé est mis en place afin de fournir une orientation appropriée aux nouveaux collaborateurs.
    Nous préconisons également un système de parrainage favorisant l’écoute continue de nos collaborateurs et permettant leur intégration sociale et professionnelle.
  • la formation et le développement des talents :
    Notre ambition est de permettre l’épanouissement professionnel de chacun en leur donnant les moyens de progresser.
    Nous portons un intérêt permanent à la formation de nos collaborateurs, dans tous les domaines touchant aux activités et à la vie du groupe. Ces formations sont axées sur la professionnalisation des filières métiers.
  • la gestion des carrières :
    L’aspiration au changement et à la progression est possible au sein de notre groupe à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels de carrière qui permettent l’épanouissement professionnel et la détection des potentiels.

 

■ Diversité

Parce que la diversité est une richesse pour les entreprises, nous sommes particulièrement attentifs à la multiculturalité qui compose notre groupe et nous veillons au respect et à la prévention des discriminations. A ce titre, nous sommes signataire de la Charte de la diversité en entreprise.

Un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un accord professionnel dans chaque société du groupe.

L’ensemble des métiers du groupe est accessible, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap, quelle que soit la nature de leur handicap.
En 2017, nous avons réalisé un diagnostic Handicap, dans l’objectif de déterminer un plan d’actions pour mettre en œuvre notre politique handicap.
Début 2018, notre feuille de route handi-accueillante a été finalisée. Elle s’articule autour de 4 thématiques :

  • Accompagner et communiquer : sensibiliser les salariés de notre groupe pour faire évoluer le regard porté sur le handicap ; communiquer sur notre mobilisation en faveur des personnes en situation de handicap ; former et accompagner les acteurs internes concernés par le sujet
  • Encourager l’accueil de personnes en situation de handicap en poste, en stage, en alternance
  • Renforcer le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap ou de retour après une longue absence maladie
  • Développer le recours au secteur protégé (ESAT/EA)

Notre groupe s’engage à déployer de nombreuses actions concrètes et ambitieuses en faveur des personnes en situation de handicap.

 

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Contact

DRH – Service recrutement
45, rue du Clos Four – 63056 Clermont-Ferrand Cedex 2
Tél. 04 73 17 17 17

 

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