Menu
Découvrez ci-dessous notre processus de recrutement ainsi que le parcours d’intégration de nos nouvelles recrues.
Soit vous avez trouvé une offre qui vous correspond, soit vous souhaite z rejoindre l’aventure Centre France ? Dans les deux cas, osez postuler !
Si votre candidature comporte votre CV à jour et une lettre de motivation, alors il sera étudié. (Dans le cadre d’une candidature spontanée, n’hésitez pas à nous indiquer quel poste vous visez et dans quelle zone de mobilité géographique pour faciliter à notre équipe vers qui rediriger votre candidature.).
Notre équipe RH reviendra vers vous sous X semaines.
À chaque dépôt de candidature, nous vous envoyons un mail de confirmation. Si vous ne l’avez pas reçu, c’est que votre candidature n’a pas été reçue.
Si votre candidature a été retenue, vous serez contacté par notre équipe du Développement RH par téléphone : le but de cet entretien est de vérifier les informations de votre candidature : date de disponibilité, mobilité géographique, prétentions salariales, etc.
Cet entretien est aussi l’occasion d’échanger sur votre parcours professionnel, votre volonté d’intégrer nos équipes, votre connaissance de notre entreprise ainsi que votre projet professionnel, et bien sûr de répondre à toutes vos questions !
Sélectionné, vous serez convié à participer à un ou deux entretiens métiers.
Le premier entretien a lieu avec le manager opérationnel du poste pour lequel vous avez postulé.
Dans certains cas, nous organisons un second entretien avec un autre manager (N+2, directeur métier, …) ou un collaborateur expert.
Ces entretiens ont pour objectif d’évaluer vos compétences, votre potentiel, votre projet professionnel et votre envie d’intégrer nos équipes. C’est une nouvelle occasion pour vous de poser vos questions au manager ou au collaborateur.
Vous avez des difficultés de déplacement ou d’emploi du temps ? Nous pourrons organiser ce premier entretien en visioconférence. N’hésitez pas à le mentionner à notre équipe Développement RH.
Vous n’avez pas eu d’informations suite à votre entretien, qui a eu lieu il y a plus de 2 semaines ? Vous pouvez contacter l’équipe Développement RH afin d’avoir plus d’informations.
Vous avez reçu une réponse négative suite à votre entretien ? Le manager pourra vous expliquer les raisons de son choix, sur simple demande.
En fonction du poste sur lequel nous recrutons, il peut être organisé un entretien avec l’équipe RH du groupe Centre France.
Préalablement à cet entretien, nous vous proposerons de réaliser un inventaire de personnalité en contexte professionnel, sous la forme d’un questionnaire en ligne. Une présentation de cet outil vous sera faite lors d’un échange téléphonique.
Lors de l’entretien, nous échangerons sur vos résultats, afin de les confirmer ou nuancer. Ces résultats sont confidentiels. Aucune restitution écrite ne sera faite. Cet entretien a lieu généralement en visioconférence, avec un professionnel de notre équipe, formé à la passation de cet inventaire.
Vous aurez une nouvelle fois l’opportunité de poser toutes les questions que vous souhaitez.
L’entretien RH, et la passation de l’inventaire de personnalité, ne sont pas systématiques et dépendent du poste concerné.
Vous avez reçu une réponse négative suite à votre entretien ? Le manager pourra vous expliquer les raisons de son choix, sur simple demande.
Vous avez été sélectionné et vous acceptez la proposition d’embauche ? Félicitations et bienvenue dans le groupe Centre France !
Votre parcours d’intégration débute par une phase administrative sur notre portail RH : il s’agit d’une formalité administrative concernant votre dossier salarié.
Quelques jours avant votre arrivée, votre futur manager prendra contact avec vous pour vous donner toutes les informations dont vous pourriez avoir besoin (planning, modalités pratiques du premier jour, stationnement, accès aux bâtiments, possibilités de restauration, …)
Votre manager vous accueille et vous rencontrez le reste de votre équipe. On vous présente votre espace de travail ainsi que les outils sur lesquels vous serez amené à travailler.
Vous êtes annoncé à l’ensemble des collaborateurs du groupe à l’occasion d’une actualité sur l’intranet du groupe.
Vous participez à votre matinée d’intégration au siège social du groupe, à Clermont-Ferrand. Cette matinée a pour but de vous présenter les différents acteurs et services du groupe : la direction générale, une partie des équipes RH, RSE, communication, etc.
C’est aussi l’occasion de revenir sur :
La matinée se clôture par un déjeuner.
Au début de l’année civile suivant votre arrivée, vous êtes invité(e) par la direction générale à partager un moment convivial avec l’ensemble de votre promotion de nouveaux embauchés de l’année. C’est également à cette occasion que vous pourrez visiter (ou revisiter) le siège du groupe et le centre d’impression de Morel-Ladeuil.
Notre groupe est en mouvement permanent : votre carrière n’est pas statique ! Nous facilitons la progression grâce à différents dispositifs (plan de formation, mobilités internes, dispositifs CPF, bilan de compétences, projet de reconversion…).
Chaque année, les collaborateurs du groupe Centre France participent à un entretien individuel annuel de carrière : c’est le moment pour exprimer ses souhaits de formation auprès de son manager. Ces entretiens nourrissent le plan de formation, construit chaque année par la direction des Ressources Humaines, en lien avec les directeurs métiers.
En 2022, ce sont 10.103 heures de formation dispensées.
Le service Ressources Humaines tient également un rôle de conseil pour les salariés qui souhaitent réaliser des projets de formation qui n’entrent pas dans le plan de formation.
Le groupe encourage également la mobilité professionnelle de ses collaborateurs, que ce soit sur un même poste, dans un service différent (mobilité horizontale) ou pour évoluer sur un poste à responsabilité au sein de son service ou d’un autre (mobilité verticale).