Diversité & inclusion

Politique Handicap

Parce que la diversité est une richesse pour les entreprises, nous sommes particulièrement attentifs à la multiculturalité qui compose notre groupe et nous veillons au respect et à la prévention des discriminations.

En 2017, nous avons réalisé un diagnostic Handicap, dans l’objectif de déterminer un plan d’actions pour mettre en œuvre notre politique handicap.

Début 2018, notre feuille de route handi-accueillante a été finalisée. Elle s’articule autour de 4 axes :
Accompagner et communiquer : sensibiliser les salariés de notre groupe pour faire évoluer le regard porté sur le handicap ; communiquer sur notre mobilisation en faveur des personnes en situation de handicap ; former et accompagner les acteurs internes concernés par le sujet Encourager l’accueil de personnes en situation de handicap en poste, en stage, en alternance
Renforcer le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap ou de retour après une longue absence maladie
Développer le recours au secteur protégé (ESAT/EA)

Notre groupe s’engage à déployer de nombreuses actions concrètes et ambitieuses en faveur des personnes en situation de handicap (Journée Nationale de l’Audition, Semaine de la Santé Auditive, DuoDay, Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap, handisport, etc.)

Le handicap, tous concernés, tous engagés

NOS PARTENARIATS

avec L'AGEFIPH en tant que :

partenaire agefiph

avec L'ADAPT :

parteniare adapt

Egalité Femmes/Hommes

Le groupe a toujours été soucieux et investi en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Cet outil permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes.

Calculé sur 100 points, il est composé de 4 à 5 indicateurs selon le nombre de salariés qui compose l’entreprise :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) ;
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les résultats des sociétés du groupe pour l’année 2022 :

  • Index de la société Centre France Portage : 87/100
  • Index de la société Centre France Publicité : 80/100
  • Index de la société Centre France Hebdos : 92/100
  • Index de la société Le Berry Républicain : 72/100
  • Index de la société L’Echo Républicain : 99/100
  • Index de la société Le Journal du Centre : 96/100
  • Index de la société La Montagne : 85/100
  • Index de la société Le Populaire du Centre : 96/100
  • Index de la société La République du Centre : 89/100
  • Index de la société L’Yonne Républicaine : 80/100