Nos métiers

Nos métiers

Nos 25 familles de métiers se regroupent en 4 grands domaines :

  • Éditorial
  • Business
  • Technique
  • Fonctions Transverses

 

■ Editorial

#CIBLER #ECOUTER #TOUCHER

Nos rédactions proposent une offre éditoriale innovante qui couvre l’information de proximité à travers de nombreuses thématiques : sports, économie, culture, patrimoine, nature, loisirs, faits divers…

Avec 8 quotidiens et 10 hebdomadaires, nous sommes implantés dans 15 départements et 4 régions.

Véritable groupe média, nous multiplions nos développements pour être présents sur tous les supports numériques : très actif sur le web et les réseaux sociaux, notre audience est en pleine croissance avec 1,5 million de pages vues par jour !

■ Business

L’objectif de nos services commerciaux est de développer des solutions pour l’ensemble de nos clients et d’optimiser la présence de nos marques au sein de l’ensemble de nos activités. Nos équipes commerciales analysent, construisent et négocient avec leurs clients des stratégies pour promouvoir leurs produits ou services.

Cette fonction donne l’opportunité d’alterner des postes « terrain », des rôles de management, des postes en développement commercial ou en marketing au sein de nos 6 activités (presse écrite, publicité, événementiel, conseil & formation, éditions de livres et e-commerce).

■ Technique

Les services techniques : un vaste domaine qui va du changement d’une ampoule à l’impression du journal ! S’il faut assurer le quotidien, il faut aussi préserver l’avenir avec un suivi méticuleux du matériel en service pour assurer une fiabilité maximale, mais également être à l’écoute de l’évolution technologique pour prévoir de quoi sera fait demain et mettre à la disposition du groupe les moyens qui sont ou qui seront les mieux adaptés à son évolution. L’avènement de l’informatique et du numérique a bouleversé complètement le paysage technique du groupe demandant aux collaborateurs de développer, en plus de leur expertise métier, une véritable capacité d’adaptation et de remise en question. L’amélioration continue, la formation à la sécurité et la prévention des risques contribuent à favoriser la progression technique et préserver les conditions de travail.

■ Fonctions transverses

Afin de contribuer à la performance de nos activités, notre groupe dispose de fonctions transverses qui analysent et garantissent la compétitivité et accompagnent chaque équipe, chaque projet au quotidien grâce à leur expertise. Ces fonctions concernent la gestion et le pilotage des activités et des ressources, les moyens généraux, l’informatique, le juridique, la communication, et le médico-social et permettent de répondre efficacement à la stratégie du groupe tout en se souciant du bon développement personnel de chaque collaborateur et de son bien-être au travail.

Selon la taille des filiales, les fonctions transversales se déclinent de manières différentes au sein du groupe.

Les métiers liés à ces fonctions peuvent être assurés soit par des services ou des interlocuteurs présents sur nos différents sites, soit par une équipe du siège du groupe à Clermont-Ferrand.

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Contact

DRH – Service recrutement
45, rue du Clos Four – 63056 Clermont-Ferrand Cedex 2
Tél. 04 73 17 17 17

 

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