Egalité Femmes / Hommes
Egalité Femmes / Hommes : un engagement fort
Le groupe Centre France a toujours été soucieux et investi en matière d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes.
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier, chaque année, l’index de l’égalité femmes-hommes. Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères :
- – L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes ;
- – L’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes ;
- – L’écart de taux de promotion entre les hommes et les femmes ;
- – Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant le retour de congé maternité ;
- – L’indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Voici les résultats des sociétés du groupe :
Centre France Portage
Note globale : 87/100
Les indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 /40
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 20/20
– Ecart du taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Centre France Publicité
Note globale : 80/100
Les indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
Centre France Hebdos :
Note globale : 92/100
Les indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 25/35
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
Le Berry Républicain :
Note globale : 72/100
Les indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31/40
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 25/35
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
L’Echo Républicain :
Note globale : 99/100
Les indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10
Le Journal du Centre :
Note globale : 96/100
Les indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10
La Montagne :
Note globale : 85/100
Les indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 10/20
– Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10
Le Populaire du Centre :
Note globale : 96/100
Les indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10
La République du Centre :
Note globale : 89/100
Les indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
L’Yonne Républicaine :
Note globale : 80/100
Les indicateurs :
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
– Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 25/40
– Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10
Contact
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45, rue du Clos Four – 63056 Clermont-Ferrand Cedex 2
Tél. 04 73 17 17 17
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