Du 18 au 22 novembre 2019 se déroule la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap : le groupe Centre France se mobilise, à nouveau, pour sensibiliser et informer l’ensemble de ses salariés, au travers de différentes actions.
Depuis 2 ans maintenant, le groupe Centre France mène plusieurs actions de sensibilisation sur le handicap au travail : mise en place d’une politique handicap, participation au Forum Emploi Handicap AURA, et cette année, à l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap), plusieurs rendez-vous sur toute la semaine.
L’ensemble des salariés du groupe pourront découvrir des témoignages de leurs collègues et participer à différents ateliers sur les thèmes du handicap invisible et de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de “Travailleur Handicapé”).
Parmi ces témoignages, on retrouvera celui d’Emilie Caudal qui avait partagé son expérience sur son intégration au sein du service comptabilité, lors de la 15ème édition des Trophées handicap et entreprises, qui s’était déroulée le mardi 29 octobre, au Polydome de Clermont-Ferrand, ou encore les retours d’expérience de deux étudiants en stage à La Montagne.
Autre moment de partage, l’intervention de deux étudiants en alternance à ESJ Pro, filiale de formation du groupe, qui parleront du handicap dans les médias.
 Forum Handicap Emploi 2019 |
 15ème édition des Trophées handicap et entreprises |
Le groupe Centre France et sa politique handicap
Début 2018, le groupe finalisait sa feuille de route handi-accueillante. Elle s’articule autour de 4 thématiques :
- Accompagner et communiquer : sensibiliser les salariés de notre groupe pour faire évoluer le regard porté sur le handicap ; communiquer sur notre mobilisation en faveur des personnes en – situation de handicap ; former et accompagner les acteurs internes concernés par le sujet
- Encourager l’accueil de personnes en situation de handicap en poste, en stage, en alternance
- Renforcer le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap ou de retour après une longue absence maladie
- Développer le recours au secteur protégé (ESAT/EA)
Retrouvez toutes les informations sur la vision RH du groupe ici.
