Chargé / Chargée de rémunération et SIRH

Entre 35000€ et 50000€

H/F

Clermont ferrand

CDI

Le groupe Centre France est un groupe de médias et de communication porté par les valeurs de son fondateur depuis plus de 100 ans : proximité, indépendance, engagement sont au cœur de nos activités.


Groupe de médias de proximité avec 8 titres quotidiens, 9 titres hebdomadaires et une agence de presse, notre activité est aujourd’hui très diversifiée : événementiel, distribution, transport, industrie, publicité, …


Pour poursuivre notre évolution et nos projets, nous recrutons pour notre équipe RH un chargé de rémunération et SIRH / une chargée de rémunération et SIRH en CDI à Clermont-Ferrand.

Mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Centre France, rattaché(e) à la Responsable Paie et SIRH, vous suivez la politique de rémunération du Groupe et les projets SIRH.


Vous aurez donc pour missions de :


  • Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération
    • Réaliser et coordonner des études de rémunération
    • Benchmarker les rémunérations pratiquées ailleurs sur des secteurs et métiers identiques aux nôtres et en tirer les conséquences
    • Proposer des scénarios d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise
    • Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale
    • Fournir les données nécessaires au déroulement des NAO
    • Participer au processus de révision annuelle des salaires avec le contrôle de gestion sociale et les RRH


  • Proposer une politique salariale
    • Etre force de proposition auprès de la Direction et l'informer sur l'évolution générale des packages de rémunération
    • Proposer et faire valider par la hiérarchie une politique de rémunération innovante et attractive


  • Conseiller, mettre en place et suivre la politique salariale
    • Appuyer et conseiller les collaborateurs dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération
    • Mettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunération
    • Développer des outils de pilotage de la masse salariale et du suivi des effectifs en lien avec le contrôleur de gestion sociale.


  • Suivre des projets SIRH :
    • Participer activement aux différents projets de développement SIRH
    • Etre le référent / la référente de la responsable SIRH dans le suivi des projets
    • Participer au cahier des charges et à l'estimation des investissements
    • Collaborer à la recette des projets et à leurs déploiements finaux
    • Former et animer les équipes concernées pour les faire monter en compétence et en rédiger les modes opératoires

Profil

La personne que nous recherchons :

  • a une formation de niveau Bac +5 dans les domaines RH, Finances, Gestion ou Statistiques
  • a une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire de Chargé(e) de rémunération, Responsable Rémunération, …
  • a une bonne connaissance du droit social et de la Paie
  • a une grande maitrise de l'outil informatique, de la gestion de données RH
  • a une expertise avancée sur le logiciel Excel (construction de fichiers, tableaux croisés dynamiques, …)
  • sait travailler en mode projet


Vous êtes reconnu(e) pour :

  • votre capacité de synthèse et d'analyse
  • votre force de proposition
  • votre rigueur
  • votre sens du relationnel et votre pédagogie, vous permettant d'échanger avec efficacité avec de nombreux interlocuteurs du Groupe
  • votre sens de la discrétion


Informations complémentaires :

  • Type de contrat : CDI
  • Prise de poste dès que possible
  • Rémunération : entre 35 000 et 50 000 € selon profil et expérience
  • Télétravail possible après 3 mois d'ancienneté
  • Tickets restaurants, CSE, parking salarié privatif, proximité des transports en commun (1er Mai), …


Vous vous reconnaissez dans cette offre ?

Rejoignez notre équipe impliquée et accueillante, qui saura vous offrir responsabilité et autonomie, tout en vous donnant les moyens d'apprendre et de progresser !

Nous attendons votre candidature dès à présent.

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