Les négociations concernant le projet de Rupture conventionnelle collective (RCC) au sein du groupe Centre France sont désormais terminées. Des accords collectifs ont été signés dans les six sociétés concernées.
Ces accords vont permettre le déploiement du plan selon les modalités établies avec les représentants du personnel.
La Direction générale avait indiqué, à l’automne dernier, que ce dispositif de Rupture Conventionnelle Collective devait permettre d’atteindre plusieurs objectifs :
- – permettre aux salariés qui le souhaitent de quitter l’entreprise en disposant d’un accompagnement adapté ;
- – accélérer la transformation du groupe ;
- – anticiper les évolutions de postes nécessaires…
et ce, dans le cadre d’une démarche volontaire, sécurisée et négociée collectivement.
108 postes ouverts dans six sociétés
Six sociétés du groupe Centre France sont concernées par le dispositif :
- – l’UES La Montagne – L’Eveil de la Haute-Loire,
- – Le Populaire du Centre (Limoges),
- – La République du Centre (Orléans),
- – L’Yonne républicaine (Auxerre),
- – Centre France Hebdos,
- – Centre France Publicité.
Sur l’ensemble de ce périmètre, un total de 108 postes est ouvert à la Rupture Conventionnelle Collective dans des métiers divers : services généraux, administration, fabrication (PFI), rédaction (employés de presse, secrétaires de rédaction, rédacteurs…), publicité, ventes…
En parallèle, 22 postes pourraient être créés pour pallier ces départs possibles (digital, développement…).
Ces dernières semaines, les discussions (80 réunions et plus 160 heures cumulées de concertation) ont permis d’aborder l’ensemble des aspects de ce dispositif : les postes concernés et les organisations cibles par société, les modalités de candidature et d’acceptation et, en dernier lieu, les modalités d’accompagnement et d’indemnisation des départs.
La Direction générale et la Direction des Ressources Humaines du groupe Centre France se félicitent “des conditions dans lesquelles le dialogue a pu s’exercer avec les représentants du personnel et remercient les partenaires sociaux pour leur implication”.
Les prochaines étapes seront les suivantes :
- – D’ici fin mai : Dépôt des accords auprès des Dreets (directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarité) ;
- – Fin mai – mi-juin : Période de candidature des salariés volontaires ;
- – Courant Juin : Examen et départage des candidatures ;
- – Juillet : Premiers départs qui pourront s’échelonner jusqu’en 2022.
